L’obiettivo principale del progetto EDI Go è quello di sostenere le organizzazioni giovanili che lavorano con giovani attraverso il rafforzamento e il miglioramento delle buone pratiche interne che promuovono l’equità, la diversità e l’inclusività (pratiche EDI). Infatti, gli esperti che lavorano con giovani non hanno spesso l’opportunità di rivedere le pratiche inclusive all’interno delle loro organizzazioni, in modo che persone, esperienze e voci diverse possano essere effettivamente incluse in tutti gli aspetti della loro organizzazione (“whole organizational approach”). Questa è la lacuna che il progetto vuole colmare, creando raccomandazioni e strumenti concreti per le organizzazioni per integrare il quadro EDI a livello organizzativo, in modo da prevenire – e se necessario superare – le diverse barriere che lɜ giovani devono affrontare a causa di fattori quali la disabilità, problemi di salute, barriere legate ai sistemi di istruzione e formazione, differenze culturali, barriere sociali, barriere economiche, barriere legate alla discriminazione e barriere geografiche. Con l’implementazione di questo progetto, i partner avranno a disposizione risorse e materiali per supportare diversi tipi di organizzazioni a valutare e integrare un approccio sistematico alle pratiche EDI all’interno di 6 dimensioni dell’organizzazione: visione/ethos/missione, governance/leadership, capacity building/presenza online, sviluppo professionale del personale, comunità e partenariati.
I destinatari del progetto sono:
- giovani – sosterranno la mappatura delle sfide legate alle pratiche di uguaglianza, inclusione e diversità nelle organizzazioni di cui sono beneficiariɜ e parteciperanno alla formazione degli operatorɜ giovanili nelle attività di capacity building;
- espertɜ delle organizzazioni partner parteciperanno all’implementazione delle attività di capacity building e allo sviluppo delle risorse chiave;
- operatorɜ giovanili/professionistɜ di diverse organizzazioni che lavorano con giovani – sosterranno la mappatura dei problemi nell’implementazione di pratiche EDI nelle organizzazioni coinvolte, poi saranno sostenuti nell’acquisire la capacità di comprendere e pianificare l’approccio organizzativo complessivo alle pratiche EDI e di implementare buone pratiche specifiche all’interno delle organizzazioni di riferimento.
Attività
- Focus group e interviste agli operatori ed alle operatrici delle organizzazioni giovanili per il rapporto “Key issues in applying EDI practices in youth organizations – experience from 5 EU countries”.
- Formazione per formatori e formatrici su come implementare le buone pratiche EDI a livello organizzativo.
- Formazione per operatori ed operatrici giovanili e giovani sul miglioramento delle pratiche EDI nei 5 paesi coinvolti.
- Conferenza internazionale ed eventi di promozione nazionale.
Risultati
- Rapporto di ricerca: “Key issues in applying EDI in youth organizations – experience of five EU countries”: un rapporto di ricerca comparativa sotto forma di pubblicazione che esplorerà le prospettive dellɜ giovani e degli operatori e delle operatrici giovanili su quali sono le proprie esperienze di uguaglianza, diversità e inclusione e su quali sono i principali ostacoli alla loro corretta implementazione
- Tool Box “Risorse per il miglioramento delle pratiche EDI utilizzando il “whole organizational approach” che includerà la valutazione online, il Charter Mark EDI con raccomandazioni, esempi di buone pratiche e linee guida sul linguaggio inclusivo
- Programma di formazione “EDI nella mia organizzazione” sul miglioramento delle pratiche EDI utilizzando l’approccio integrativo che tenga conto di tutti i processi delle organizzazioni
- Pacchetto di formazione per formatori e formatrici per il miglioramento delle pratiche EDI integrate a tutti i livelli delle organizzazioni
- Piattaforma EDI online con tutte le risorse prodotte
- Pubblicazione online “Buone pratiche di uguaglianza, diversità e inclusione nelle organizzazioni” che sarà una raccolta di 10 esempi di buone pratiche per migliorare l’integrazione e l’implementazione di pratiche EDI nei 5 Paesi coinvolti.
- Almeno 15 organizzazioni che lavorano con giovani selezionate per la partecipazione nei 5 paesi coinvolti
- 10 formatori e formatrici da 5 paesi partner che partecipano alla formazione
- 50 operatori e operatrici giovanili e giovani formati nell’ambito di una formazione di 25 ore sulle pratiche EDI
Partner
- Coordinatore: Forum per la libertà nell’educazione, Croazia
- Centro per lo Sviluppo Creativo Danilo Dolci, Italia
- KMOP, Grecia
- Adice, Francia
- Associacio La Xixa Teatre, Spagna
- Cooperativa sociale Humana Nova, Croazia
